• 酒店用品:有創意者得天下

    2020-05-26 16:24:35 1165

    酒店用品:有創意者得天下

    根據媒體報道,酒店用品的年采購總量不低于200億元,但行業內市場集中度低,單一企業市場占有率不大。即使是酒店用品龍頭企業,市場占有率也不過3%--5%。因此,酒店用品企業還有很大的發展空間。

    現今,創意已經成為消費者關注的焦點之一。酒店用品企業想要快速脫穎而出,迅速搶占市場份額,就要瞄準“創意市場”。酒店用品企業可以從以下幾個方面考慮如何進行創新。

    提供更多具有創意的酒店用品

    酒店用品需要持續創新設計和引領時尚。具體來說,酒店用品的創意設計,不僅要圍繞客人的核心需求,提供滿足客人的基本功能性體驗,還要挖掘客人的個性化需求,打造能同時滿足客戶使用需求和個性化需求的酒店用品。除此之外,酒店用品還可以融入地方文化、民族文化、傳統文化、時尚文化、現代文化等文化和創意元素,為客人帶來差異化的體驗。

    進軍新的酒店用品市場

    目標市場的創新是酒店用品企業差異化發展的有效途徑。近幾年,中酒店、精品民宿、主題酒店等具有鮮明特色的新型酒店正在崛起,為酒店用品創造了不同的需求。與傳統酒店不同,新型酒店大多追求個性化的設計和布局,對酒店用品的要求也更加傾向個性化。酒店用品企業不妨進軍這類市場,一旦成功,就很有可能從激烈的行業競爭中脫穎而出。

    創新酒店用品營銷模式

    有了創意產品,也有了新的目標市場,接下來就要考慮如何讓客戶和消費者購買和使用我們的產品了。此時,就需要別出心裁的營銷模式,互聯網或許是一個好方法。

    通過互聯網,酒店用品企業可以將酒店文化用品體驗中心、酒店或客房搬到網上、手機上,讓用戶不到實地也能較為充分地感受到產品的特色,大幅度提高產品的接觸面,增加銷售量。

    酒店用品企業還可以通過線下營銷活動,提升品牌知名度,提高產品銷售量。如,一方面,通過打造出酒店文化產業園區,建設高端酒店用品體驗中心,提供客戶365天360度全方位展示和體驗;

    另一方面,和酒店合作,在酒店的客房放置具有紀念意義的宣傳品或記念品,鼓勵客人掃描二維碼進入網上商店選購產品。

    培養具有創新思維的酒店用品人才

    創意并不是憑空而來,而是設計師精心構想出來的。因此,酒店用品企業應培養具有創新思維的酒店用品人才,實現創意的“自主研發”。除了設計人才,酒店用品企業還需要培養企業的各類人才,以適應行業的發展,其中包括營銷人才、IT人才、企業運營管理人才等。

    希望酒店用品企業能為酒店和客人提供更多的酒店用品創意,因為創意產品不僅能增加企業的收益,更是能幫助酒店用品行業長遠發展。


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